Jueves, 07 de abril de 2011

CONTRAREFORMA LABORAL PRI PAN, AFECTAN DERECHOS HUMANOS LABORALES.

Escrito por Asociaci?n Nacional de Abogados Democr?ticos ??

De aprobarse la propuesta del PRI-PAN para reformar la Ley Federal del Tra?bajo generar? m?s pobreza, problemas sociales y una grave afectaci?n a los derechos humanos de los trabajadores. Por este motivo hacemos un llamado a las organizaciones sindicales, a la clase trabajadora en su conjunto, a organismos de derechos humanos a que no permitan se con?sume esta contra reforma laboral.

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EN MATERIA INDIVIDUAL

Estabilidad en el empleo

1. Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el art?culo 39 de la ley laboral suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un contrato se dar? mientras subsista la materia de trabajo. De aprobarse esta iniciativa, la existencia de un contrato de trabajo depender?a exclusivamente de la voluntad del patr?n y no de la subsistencia de la materia de trabajo.

2. Se anula por completo la estabilidad en el empleo y per?mite el libre despido sin costo para el patr?n al permitirle crear contratos de:

A) Prueba,

B) Capacitaci?n inicial y de

C) Labores discontin?as (en este caso que pueden ser de temporada o que no exijan la prestaci?n de servicios toda la semana, el mes o el a?o) Este ?ltimo es el m?s grave, porque puede darse el caso que una persona trabaje 5 d?as de los 6 a los que est? obligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendo despidos sin indemnizaci?n al?guna.

3. Permite el despido libre, pues ya no ser? obligatorio para el patr?n entregar personalmente al trabajador del aviso de rescisi?n ya que lo podr? hacer por correo certificado o por medio de la Junta de Conciliaci?n y Arbitraje qui?n podr? comunicarlo ?por cualquier medio que estime conveniente?

4. Se incrementan causales de despido como faltas contra los clientes del patr?n.

5. Desaparece el derecho al aviso de despido para los trabajadores dom?sticos.

6. Legitima las renuncias ?en blanco? al modificar el art?culo 53 de la LFT que en la vigente requiere de un acuerdo entre las partes.

7. Se crean ?Normas nuevas? dirigidas a los

Jornaleros Agr?colas, que se refieren especialmente a un ?Registro especial de trabajadores eventuales o de temporada? para justificar el despido libre y sin costo en contra de ellos.



OUTSOURCING

8. Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ile?gal, permitiendo que los patrones no asuman sus obliga?ciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas, ma?terializ?ndose ?fraudes legales? contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el art?culo 13 de la Ley Federal del Trabajo.

SALARIO

9. Permite su fijaci?n de manera unilateral por parte del pa?tr?n sin intervenci?n sindical.

10. Legaliza la polivalencia (el multiusos) con el mismo salario.

11. Con la certificaci?n laboral permite la im?posici?n de condiciones unilaterales de traba?jo sin beneficio salarial acordado bilateralmente;

12. Permite la fijaci?n del monto de bonos, in?centivos y comisiones de manera unilate?ral los cuales no son obligatorios revisarlos.

13. Desaparece el salario m?nimo y se crea el ?sala?rio infinitesimal?, porque el art?culo 83 de la LFT se modifica para que el salario se pueda pagar de mane?ra proporcional por el tiempo laborado con la base del salario m?nimo; si se trabaja una hora diaria, se podr? pagar un octavo del salario m?nimo, $7.47 pesos por hora. Una persona que labore 4 horas diarias se paga?r?an apenas $29.90 diarios, la mitad del salario m?nimo.

14. Legaliza la subcontrataci?n v?a ?outsourcing? reducien?do el costo de la fuerza de trabajo y permitiendo que en una misma empresa haya trabajadores con mismas funciones con diferente salario y prestaciones.

CONDICIONES DE TRABAJO

15. Se permite la ampliaci?n de tareas, cambio de los d?as de descanso contenidos en los contratos y de las horas de la jornada de trabajo que pueden ajustarse diariamente en funci?n de las necesidades de la producci?n.

16. La reforma laboral del PRI en contra de los derechos de los trabajadores. Se trata de una reforma que toma como referencia las propuestas fundamentales contenidas en la iniciativa de reforma laboral del Partido Acci?n Nacional del 18 de marzo de 2010 que afectan gravemen?te los derechos individuales, sumada a la ventaja empresarial que mantiene un

modelo sindical que impide la participaci?n de los trabajadores en la definici?n de las relaciones laborales y legitima la interven?ci?n gubernamental en la vida interna de los sindicatos y la anulaci?n en los hechos del derecho de huelga y la contrataci?n colectiva.

17. La iniciativa del PRI negociada con el PAN teniendo como actores principales en la confecci?n de esta iniciativa a empresa?rios que militan en ambos partidos tendr?a consecuencias muy graves de aprobarse y de las que contabilizamos por lo menos 26 grandes afectaciones en contra de los trabajadores, que son las siguientes:

22. Afectar?a a los trabajadores bur?cratas fede?rales, estatales y municipales porque la Ley Fe?deral del Trabajo es supletoria en la aplicaci?n de sus normas laborales.

23. La prueba del recuento de los trabajadores se har? tomando como base adem?s de las cuotas del IMSS, nominas de pago un listado de trabajadores sindicalizados que reconozca el patr?n (art. 931 fracci?n IV inciso c) de la LFT) hecho que permitir?a indebidamente la injerencia de ?stos en materia gremial.

DIRIGIDA CONTRA LOS J?VENES Y MUJE?RES

24. Es discriminatoria contra las trabajadores do?mesticas porque en caso de despido el patr?n no estar?a obligado a entregar un aviso de resci?si?n de contrato.

25. El creciente desempleo permitir? mayor ex?plotaci?n en el trabajo con los j?venes, m?s bajos salarios e incremento en los accidentes de trabajo al no tomarse medidas legales para evitarlos; no se otorgan facultades a inspecto?res para cerrar centros de trabajo en caso de incumplimiento de normas de seguridad y se mantienen las rid?culas sanciones de hasta 315 salarios m?nimos en caso de incumplimiento (las cuales casi nunca se aplican).

26. La iniciativa carece de perspectiva de g?nero permitiendo se mantenga la inequidad, explota?ci?n y hostigamiento sexual contra las mujeres.

SEGURIDAD SOCIAL

27. La ?TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO? y la ?TABLA DE VALUACI?N DE INCAPACIDADES PERMA?NENTES?, que hoy contemplan los art?culos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificaci?n meramente administrativa, dejado de ser derechos laborales b?sicos.

EN MATERIA COLECTIVA

28. Deja intocado el control sindical corporativo

29. Al legalizar la subcontrataci?n v?a ?outsour?cing?, permite fragmentar a?n m?s a las orga?nizaciones de los trabajadores, pudiendo existir dos o m?s sindicatos por la misma actividad y centro de trabajo con diferentes condiciones de trabajo.

30. Cancela la existencia de los sindicatos gre?miales.



EN MATERIA DE ADMINISTRACI?N DE JUS?TICIA

31. Con la iniciativa se alargan los juicios al divi?dir la primera audiencia en dos apartados, uno de Conciliaci?n y Mediaci?n y de Demanda y Ex?cepciones y en otro de Ofrecimiento de las Prue?bas que se celebrar? en otra fecha, cuando aho?ra solo se puede celebrar en una ?nica fecha.

32. Se reduce el pago de los salarios ca?dos a un a?o independientemente del tiempo que dure el juicio laboral, lo que al alargarse los juicios ser? en perjuicio del obrero y sin costo para el patr?n.

Asociaci?n Nacional de Abogados Democr?ticos.



Publicado por solaripa69 @ 12:27
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